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消除职场性别歧视,代表委员提出这些好建议!

来源:高莞许圩网 2019-09-10 16:58:46

多措并举,多管齐下,真正让职场不分男女

截至6月末,喀什银行资产规模135.98亿元,同比下降16.54%。喀什银行称,负债和存款、资产减少主要系财政账户清理,财政资金转移,主动减持资产。经营业绩方面,上半年喀什银行实现营业收入2.68 亿元,同比增长1.83%;净利润1.59亿元,同比增长10.72%。

“应健全国家和地方反就业歧视法律法规,增强法律适用性和可操作性,特别是明确性别歧视定义、分类和范围,明确用人单位实行同等价值工作同等报酬和预防制止职场暴力性骚扰的责任,明确实行男女同龄退休和男性陪护假、父母育儿假。”

《促进工作场所性别平等指导手册》

据了解,上海机场主要运营管理浦东机场。2018年上半年,浦东机场共保障飞机起降25.08万架次,同比增长2.95%;旅客吞吐量3669.29万人次,同比增长7.48%;货邮吞吐量185.08万吨,同比增长1.84%。

会议强调,一要坚持以习近平生态文明思想为指引,把落实监察建议要求作为一项重要的政治任务。牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念,增强生态文明建设和生态环境保护的政治自觉、思想自觉和行动自觉,把监察建议书带来的压力转化为做好生态文明建设的动力;切实扛起加强生态文明建设政治责任,落实监察建议各项要求,并以此为契机做好大丰生态环境保护各项工作,坚决打赢污染防治攻坚战;把落实监察建议作为一项重要政治任务,摆在工作的重中之重,切实提高政治站位,增强“四个意识”,坚定不移走生态优先、绿色发展之路。二要坚持从细从实从严,把监察建议的要求全面落到实处。认真研究监察建议书,细化分解任务,制定时间表、任务书、路线图,制定落实建议书的实施方案,签订目标责任状,真正做到理解上全面、透彻、深入,任务分解上具体、细致、准确,各项措施上切实、可行、到位,确保整改成效达到预期、群众满意。三要坚持问题导向,确保突出问题坚决彻底整改到位。不折不扣、按时按序、保质保量抓好辉丰公司严重环境污染问题整改,确保辉丰公司问题整改到位、存在隐患消除到位、生态修复追偿到位、违法行为处置到位、违纪违规问责到位、监管措施夯实到位。同时坚守环保底线,提高环保标准,抓好面上突出问题整改,尤其是“263”专项行动、“绿盾”行动、国家海洋环保督察、“河长制”存在和发现问题整改,一着不让抓好中央环保督察及“回头看”反馈重点信访交办问题整改,迅速解决突出环境问题,不断增强群众获得感。四要举一反三、标本兼治,建立健全加强生态文明建设的长效机制。用系统思维推动全区生态文明高质量发展,坚持从源头抓起,下决心调整产业结构,引导企业转产转型,鼓励企业腾笼换鸟。并强化环境执法监管,加强监管队伍建设,加快在线智慧监管平台建设,建立健全专家库制度、第三方环境问题发现机制、有奖举报制度等,高标准、高质量推进生态环境保护各项工作。五要加强领导,落实责任,坚决打赢污染防治攻坚战。成立贯彻落实省监委监察建议工作领导小组,严格落实“党政同责、一岗双责、失职追责、终身问责”,全面落实企业主体责任、部门监管责任、属地管理责任、领导挂钩包保责任,形成抓实生态文明建设的联动效应、综合效率,以“踏石留印、抓铁有痕”的作风,以加强生态文明建设的实际成效,以落实监察建议的有力举措,向组织、社会和群众交上一份满意答卷。(顾晶晶)

“国家已经出台了保护女职工权益的法律法规,关键是真正做到执法必严、违法必究。”孙德宏委员建议,应明确将性别歧视纳入《劳动保障监察条例》,明确政府监管部门职责,明确经济和行政处罚方式,加大处罚力度,增强法律的实效性。同时,健全完善国家和地方生育保险配套法规政策,提高生育保险社会统筹保障功能,减少用人单位男女生育成本负担差异。

新京报快讯(记者 赵昱)4月18日晚间,绿地香港控股有限公司(简称“绿地香港“)公告称,其间接全资子公司浙江绿香企业管理有限公司于今日竞得一宗土地,土地价款约4.83亿元(人民币,单位下同)。

据警方介绍,卡车司机和车上1名乘客均受到轻伤,警方已将事故现场半径50米地区进行封锁,7号国道目前暂不通车。

实施养老保险改革之初,大量中老年职工直接享受社会保障待遇,没有缴费但视同缴费,并可领取养老金,形成一笔“转制成本”。2017年国务院出台关于国有股权划转社保基金的实施方案,截至2018年底已有18家央企完成划转,金额达750亿元。北京大学保险学系主任郑伟认为,下一步,应制定如何以股权分红弥补养老基金缺口等实施细则,“把这笔钱收好、用妥,切实发挥国有资本对社会保险基金的补充作用,有效应对未来人口老龄化高峰的到来。”

建立分性别数据统计制度体系。全面准确把握女性劳动就业状况和变化趋势,为制定和实施消除性别歧视政策措施提供依据和支持。推动用人单位建立男女职工入职、薪酬、培训、晋升、福利、离职等分性别统计制度,监测、分析男女职工机会、待遇和发展权益情况,有针对性地及时进行制度干预和调整,制定相关量化指标,促进工作场所性别平等。

路透社近日对经济学家和分析师的调查显示,受访者预计2019年布伦特原油期货均价为每桶66.44美元,低于一个月前预期的67.32美元,这也是预期油价连续第四个月下滑。

可以建立就业性别歧视投诉处理机制。人社部门应制定人力资源市场投诉处理的程序规定,畅通人力资源市场投诉窗口接待,及时受理和处置就业性别歧视相关投诉举报。

《天龙八部》有个“用肚子说话”的狠角色——段延庆,而浙江大学生工食品学院的研究生李加伟也掌握了这门“高能”绝技。

建立企业性别平等状况报告制度,将性别平等状况纳入企业年度报告,要求具备一定人数规模的企业说明女性录用情况、员工性别比、管理层性别比等指标,每年通过企业信用信息公示系统向市场监督管理部门报告并公示。这样的方式将有助于提醒用人单位履行法定义务。

改变之二:监督

在启动仪式上,阿克苏市市政府党组成员、副市长刘一村向市民发出健康倡议书;9位来自全国各地的“中国好医生、中国好护士”月度人物及团队集体亮相。国家卫生健康委宣传司副司长米锋带来《健康促进助力健康中国》的精彩解读,他表示,健康促进需要全社会广泛参与,健康中国要全民共建共享,只有全民健康,才能全面小康。

全国总工会2018年开展的“企业性别平等机制建设调查”显示,在招聘过程中受访女职工均表示在工作场所遭遇过性别歧视。

给予女职工集中的企业减税优惠政策。比如以女职工占比达到一定比例和企业履行女职工劳动保障义务情况较好为条件,给予企业增值税或所得税一定比例的退税;不以女职工占比达到一定比例为门槛,按照女职工人头,给予企业增值税一定比例的退税。凡招用女职工的企业,都能享受到税收优惠,在规定的比例或金额内,女职工人数越多享有的优惠越多。

江西财经大学教授李秀香说,她在与一些中小学生交流时发现,现在的“防沉迷”与“实名制”等手段并不能很好地规范未成年人玩手机游戏的行为。她建议,监管部门或游戏开发公司要借助高科技手段,如人脸识别和指纹识别等技术,促进实名制和未成年人防沉迷系统更加有效地发挥作用。

来源:看看新闻Knews综合

潘晓燕委员则建议,政府主管部门牵头建立健全法律政策宣传、指导评估、劳动监察、歧视问题调查处理、监管情况信息发布等工作制度,将用人单位执行性别平等法律法规情况纳入劳动保障守法诚信评价制度体系。

对于纺织女工面临的问题,何菲代表所在的企业帮助想办法,解决了她们的住宿、子女上学等问题。现在,她的孩子已经在厂里小学就读,使她得以安心留在企业工作。

围绕推动建立健全性别平等制度机制,代表委员们建议:

会上,新一代信息技术人才培养官网正式发布,网站将为大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术人才培养提供统一的资源平台,构建新一代信息技术人才培养的新阵地。

改变观念是实现性别平等的基础。“实施性别平等能吸引更多优秀人才,员工对企业的忠诚也是企业的生产力。”潘晓燕委员说。

彭小波还表示,航天技术研发本身会涉及一些重资产,比如实验设施,国家手中有很好的基础,如果商业航天把这些设施、设备重新全走一遍,是非常重的负担。“怎样能够把国家出钱出人建的设备更好地用起来,商业航天与传统的航天企业之间其实是会有些竞争,这些资源怎么样能够更好的开放共享,是值得讨论的话题。”彭小波说。

【环球网快讯 记者 李东尧】伊朗国营媒体Press TV网站13日最新消息说,两艘大型油轮当天在阿曼湾遇袭。

其中,适用配套办法办理案件数量较多的省份为江苏、广东、安徽、浙江、陕西、福建六省,案件数量上升明显的为江苏、河北、广东、广西四省区。排名前十的地市为:台州、广州、无锡、徐州区、吕梁、西安、泰州、苏州、常州、泉州。

“是否禁止在求职申请或面试过程中要求求职者提供或询问婚育情况”“是否给男女职工提供平等的职业培训和其他有利于个人发展的机会”“是否对职场暴力和性骚扰零容忍”……手册中设计的“促进工作场所性别平等检查清单”,引发了委员热议。

全国总工会副主席、书记处书记江广平委员表示,这是工会组织维护女职工合法权益的重要举措,希望能够在广大企业和职工中发放,推动用人单位落实法律法规,加强工作场所性别平等制度机制建设。

“固收+”为主流产品类型

调查同时显示,在两岸僵局问题上,35%的受访者认为台湾责任较大,29.3%的人认为是大陆,16.2%的人则认为双方都有责任。在去年调查中,认为台湾要负责任的占比为33.4%,大陆为31.3%。这表明“与去年相比,今年认为台湾要负的责比大陆大的人增加”。中时电子报称,民进党执政两年多,两岸关系陷入僵局,陆客不来让台湾观光产业惨淡,大陆2月底又祭出惠台31条,对台湾人吸引力大增。

值得注意的是,今年1月份至4月份,三家基础电信企业完成移动数据及互联网业务收入2055亿元,同比增长1.7%。2018年1月份至4月份,这一收入为2041亿元,同比增长14.2%。付亮表示,如果只计算4月份当月,这一收入的增幅已接近零,真正进入了增量不增收阶段,这背后的原因是单位流量资费正在快速下降。

改变之三:制度

如许多企业会专门询问女职工结婚、生育计划等内容,并作为是否录用的重要考虑因素;在职务晋升环节,随着职务级别的上升,女性占比递减;本次调查企业的所有董事会主席均为男性,董事会成员中女性占比20.5%,仅有13.6%的企业有“合理制定管理层男女人数的目标或指标”的规定和做法。同时,全面二孩政策实施后,用人单位招录未婚、未育女性意愿降低,且多数企业未提供职工子女托幼托管服务。

2019年头一个月,欢喜传媒集团有限公司公布了三部重要影视作品进入制作期,分别为徐峥导演“囧系列”第三部《囧妈》,张一白执导《疯犬少年的天空》,以及高群书监制的《高级动物》,提前锁定2019年的头部影视版图。

代表委员们建议:

改变之一:观念

本轮演出将由国家大剧院音乐艺术总监吕嘉执棒,突尼斯裔法国歌唱家阿玛迪·拉加与华人男高音歌唱家莫华伦将分别饰演男主角古斯塔夫三世,著名的保加利亚女高音歌唱家斯维特拉·瓦西列娃,与著名旅意华人歌唱家孙秀苇将饰演阿米莉亚。(韩轩)

可以根据企业性别平等实际情况进行星级评定,获星级评定的企业,在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等评审时加分,增加相应机会。

如今,现实招聘中,女性就业遭受歧视已成为社会普遍关注的突出问题。实现工作场所性别平等,需要在哪些关键环节下功夫?看看代表委员怎么说。

《 人民日报 》( 2019年06月10日 11 版)

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在接受记者采访时,阿米尔·汗回应了广大网友希望他能来中国拍戏的愿望,“我正在学中文,希望将来能拍一部中文电影。”

“多数企业管理者促进性别平等工作的主观意识不强,性别平等制度机制不健全,支持职工平衡工作与家庭责任的措施较为缺乏。

古籍《胜玉歌》称“心热口臭大陵驱”,也就是说,按一按手腕的大陵穴,最能泻火去湿。大陵穴在我们手腕的腕掌横纹中点的地方,我们弯曲手腕的话,就会再腕部会出现横纹,那么第二条完整横纹的中点,两肌腱之间的就是这个穴位了。用小苏打水、玫瑰花水漱口对口臭也有奇效哦。

“现在女性在职场上承受着很大的压力,企业和社会应该给予女性更多的理解和支持。”何菲代表是纺织行业先进班组“赵梦桃小组”的生产组长,她所从事的工作要求保证工作岗位24小时有人,工作的企业园区位于陕西咸阳市郊,丈夫常年在外地工作。有很长一段时间,她不得不把孩子放在老家。

代表委员们建议:

潘晓燕委员注意到,当前,对于许多职位而言,性别早已经不是影响因素,但部分用人单位仍然习惯在招聘条件中进行性别限定,企业高管也多由男性担任。“制度一旦成型,往往难以改变,真正实现性别平等,要从制度上加以完善。”

经警方与卫生防疫部门核实确认,苏家屯区并未发生上述疫情,该信息为虚假信息。随即,警方立即组织警力对案件展开调查。

在全国总工会2018年开展的“企业性别平等机制建设调查”调研基础上,全国总工会制定了《指导手册》,强调用人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的作用,特别是为用人单位和工会组织提供了检查清单。据了解,这是全国首个针对工作场所性别平等的“工具包”。

“三八”国际劳动妇女节前夕,正在参加全国政协十三届二次会议的总工会界委员们收到了一份特殊的“节日礼物”——全国总工会编制的《促进工作场所性别平等指导手册》。

“三八”国际劳动妇女节前夕,一份《关于促进工作场所性别平等的提案》受到各方关注。这份由工人日报社社长孙德宏委员提交的提案,提出了一个不容忽视的问题:女性遭遇就业歧视、工作场所性别不平等现象依然存在。

记者:郑莉陈晓燕曲欣悦

潘晓燕委员注意到,一些企业认为为女职工提供特殊保护,会增加企业用人成本。当经营成本上升时,一些企业就会选择消极执行性别平等政策,拒绝招聘女职工或首先将女职工辞退。

采访中,前来办事的群众对政务服务中心提供的服务感到满意。“海南自贸区自贸港建设的机遇红利,以及营商环境的不断改善,让我们感觉这里发展潜力无限。”来自内蒙古自治区乌海市的个体商户呼培得打算在海南创办一家科技服务类公司,一大早,他就赶到省政务服务中心咨询企业注册登记流程和人才引进政策。

选择不合适的内衣会引起乳房疼痛感,长时间穿非常紧的内衣会导致乳房受到一定的压力,从而引起供血不足和纤维化等,同时也会形成锁条状的肥厚,稍微用手按压就疼痛感。

代表委员们表示:“多措并举,多管齐下,真正让职场不分男女。”

5月31日至6月2日,“香会”将在新加坡举行,它的正式名称为“亚洲安全会议”,是由英国伦敦国际战略研究所发起,在新加坡政府支持下举办的。

6月28日晚上8时,上海铁路公安处苏州站派出所民警朱鹏在地下出站口巡逻时,发现有一名男子步履匆忙,不仅有意躲避民警视线,还在出站检票时,舍近求远故意绕开民警,走到远离民警的检票口出站,这引起了民警的注意。朱警官即上前核对该名旅客的身份及车票信息。经询问,该男子姓杨,自称乘坐D3126次列车从杭州到苏州,但是该男子仅出示了杭州到余姚的订票信息,而从余姚到苏州段的车票,该男子无法给出回答。民警将杨某带回所里进行进一步询问。

还有人直指,对“港独”分子就要直接喷。

企业管理者中,40%以上认为促进性别平等影响了企业的正常运行、增加了企业成本。”

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